ensayo psicologia social de las organizaciones

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA
VICERECTORADO ACADÉMICO
POST GRADO CIENCIAS DE LA EDUCACION
MENCION: GERENCIA EDUCATIVA
CÁTEDRA: PSIOCOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
AUTOR: CARLA PRESILLA
EL CLIMA, EL AMBIENTE Y LA ORGANIZACIÓN.

La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes, y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercadeo o en forma de matriz. La cultura organizacional refleja los valores que de cierto modo forman una guía para la organización.
El clima organizacional está relacionado con el ambiente del trabajo, el cual es percibido por los miembros de la organización a través de la labor diaria , las interrelaciones personales entre los lideres y subordinados y hasta la relación con los clientes que están dentro de la organización.
Dentro del clima organizacional están ciertas estructuras que incluyen estilos de liderazgos, comunicación, motivación y recompensas, donde todo este conjunto de elementos forman parte del comportamiento del individuo.
Existe una relación entre el clima y la cultura organizacional pero no debemos confundir los términos ya que la cultura organizacional tiene que ver con las formas como se crea el ambiente humano en que los empleados realizan su trabajo y el clima organizacional se refiere a la percepción común de los individuos ante una situación determinada.
En un ambiente organizacional también existe lo que llamamos cultura; esta constituye un sistema social que está compuesto por normas, valores, creencias y culturas, y en la cual se desarrollan habilidades que irán a beneficiar la organización , ya que, es probable que cada miembro repita respete las normas de la organización social a la que eta integrado. En un ambiente turbulento los trabajadores se deben definir de manera constante para enfrentarse al mundo siempre cambiante.
En una organización existe una serie de influencias que se podrían considerar como positivos entre los cuales se pueden mencionar los valores, las cultura, la creencias las cuales son compartidas por los miembros de la organización.se podría decir, que la cultura organizacional es intangible, es algo que podemos ver ni tocar, pero la cual sabemos que está presente dentro de la misma
Dentro de una organización podemos identificar cuando hay un ambiente adecuado ya que, los elementos que integran la cultura interactúan entre sí, es decir encajan a la perfección como un engranaje donde todo encaja y se adapta.



















Referencias bibliográficas
ü Comportamiento organizacional, conceptos, problemas y prácticas.
Angelo Kinicki , Robert Kreitner.
Editorial, Mc Graw Hill
Mexico, Distrito Federal
2003.
ü Comportamiento humano en el trabajo
Keith Davis, John W.Newstrom
Mexico, Distrito Federal
Editorial, Mc Graw Hill
2003.